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南乐县人力资源和社会保障局

 机构设置


  内设职能股(室)11个:


(一)办公室(信访股)      
负责机关文电、会务、机要、档案、信息、政务公开、督办查办和安全保密工作;承担局属国有资产管理和审计工作;负责信访工作。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。组织、开展综合性政策研究工作;承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作。组织起草人力资源和社会保障规范性文件;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作。

(二)规划财务与基金监督股      
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。负责局机关财务管理工作,监督指导所属事业单位的财务工作。贯彻执行全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处重大案件;审核社会保险基金预决算。

(三)人力资源市场股(县军队转业干部工作办公室)      
拟订人力资源市场发展规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订人员调配政策,承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办全县和省、市驻南乐单位人员(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;会同有关部门制定全县出国(境)人员审查政策,承担县直常驻国(境)外人员的审查工作。贯彻落实国家和省、市军队转业干部安置、培训政策和安置计划,会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划;负责全县和省、市驻南乐单位接收军队转业干部安置、培训工作;贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理、服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担县军队转业干部安置领导小组的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。

(四)就业促进工作办公室 

贯彻落实国家、省、市促进就业政策,拟订全县就业规划和年度计划并组织实施;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;建立健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;执行专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业相关规定;贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策,贯彻执行青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款管理办法并监督实施;贯彻执行国(境)外人员(不含专家)来南乐就业管理政策;承担县就业工作领导小组办公室日常工作。 

(五)职业能力建设股

拟订城乡劳动者职业培训规定和规划并组织实施;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的相关规范性文件;拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻执行省、市国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见;贯彻执行省职业技能鉴定政策并监督实施;规范国家职业技能资格证书管理。

(六)农民工工作股      
贯彻落实国家、省、市农民工工作政策,维护农民工合法权益;推动全县农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与跨地区劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担县农民工工作联席会议办公室的日常工作。

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