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关于做好2017年股级及其以下工作人员年度考核工作的通知
序号:11898  索引号:J0009--2018-00001 公开形式:主动公开 公开时限:常年公开
发布机构: 发布日期:2018-1-11

各乡镇党委、政府,县直各有关单位:

按照中共濮阳市委组织部、濮阳市人力资源和社会保障局的文件精神,特对我县2017年度股级及其以下工作人员年度考核工作,作出如下要求:

各乡镇党委、政府,县直各单位,要高度重视,切实加强组织领导,尽早安排部署。以聘用合同和岗位职责为基本依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

各单位要成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序组织实施。

公务员考核结果是评价公务员工作实绩、行政能力、政治素质的主要途径,也是对公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。

年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据。

时间安排:1、2018年1月20日前,制定考核方案,申报年度考核优秀等次比例,优秀等次人数按参加年度考核人数的15%(小数点后六舍七入)确定,单独审批《事业单位年度考核优秀等次比例申报表》(见附件1)。

2、2018年2月底前,组织实施年度考核和考核结果审核备案。个人填写《管理、工勤人员年度考核登记表》(见附件2)、《专业技术人员年度(任期)考核登记表》(见附件3),事业单位填写《事业单位工作人员年度考核结果备案表》(见附件4)一式二份。表样可在南乐县人力资源和社会保障局网站下载。

公务员年度考核在县人社局公务员管理股305房间,电话:0393-8653015

事业单位工作人员年度考核在县人社局事业单位人事管理与劳动关系股310房间,电话:0393-8653026。


附件1:事业单位年度考核优秀等次比例申报表.doc

附件2:管理工勤考核表(A4正反面版).doc

附件3:专技人员考核表(A3正反面版).doc

附件4:2017年事业单位年度考核结果备案表.xls

附件5:2017年公务员考核表.doc

附件6:2017年度公务员优秀比例申报表.doc

附件7:事业单位工作人员考核结果登记表.xls

附件8:事业单位年度考核变动情况表.xls

附件9:事业单位年度考核的说明.doc


 


 



南乐县人力资源和社会保障局

2018年1月11日


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